روانشناسی سازمانی و صنعتی شامل چه چیزایی است ؟

روانشناسی سازمانی و صنعتی

 

این نوع روانشناسی در ایران به نام روانشناسی صنعتی رایج است.این روانشناسی نیز زیر شاخه علم روانشناسی است که نظریه‌های روانشناسی را در سازمان‌ها ارائه می‌کند. این شاخه از علم روانشناسی باعث میشود در  محیط کار با افزایش کیفیت کاری و ایجاد شرایط مناسب فیزیکی و ذهنی کارمندان تمرکز میکند.رفتار ها و عملکرد کارکنان را ارزیابی میکند، علاوه بر کارکنان ارزیابی شرکت‌ها نیز انجام میگیرد.

هدف کلی از ایجاد این زیر شاخه‌ را میتوان  مطالعه رفتار انسان‌ در محیط کار دانست.

بخوانید    روان شناسی سنجی و ارزیابی شامل چه چیزایی است ؟

 

روانشناسی صنعتی و سازمانی  از دو جهت قابل بررسی است

 

 جنبه‌ی صنعتی بیشتر به شیوه‌ های هماهنگ شدن افراد با شغل‌های مختلف میپردازد و چگونگی انطباق آن ها را مورد بررسی قرار میدهد.میتوان این نوع از روانشناسی را به عنوان روانشناسی پرسنل نیز درنظر گرفت.

در واقع به شخصیت کارمندان و رفتار های آن ها توجه میشود و بعد متناسب با آن برای کار ها در نظر گرفته میشوند.از کارهای دیگری که در این بخش انجام میگیرد میتوان به  آموزش کارمندان، ایجاد کردن استانداردهای شغلی و سنجش  عملکرد شغلی کارمندان اشاره کرد .

جنبه‌ی دوم  روانشناسی صنعتی نام دارد. این بخش بیشتر به چگونگی تأثیرگذاری سازمان بر رفتار فردی کارکنان  میپردازد. ساختارهای سازمانی، سبک های  مدیریتی،هنجارهای اجتماعی و انتظارات شغلی جزء عواملی هستند که می‌توانند بر رفتار فردی کارمندان  در سازمان تاثیر بگذارند.

هدف یک روانشناس صنعتی را میتوان افزایش عملکرد و سلامت افراد و ایجاد  سودآوری برای  سازمان دانست.

 

وجه تمایز روانشناسی صنعتی

 

رشته روانشناسی صنعتی از این نظر که رشته‌ای کاربردی است بسیار اهمیت دارد اما بخش مهمی از آن با تحقیقات نظری در ارتباط است.بنابراین میتوان گفت ریشه روانشناسی صنعتی  روانشناسی تجربی است.هم چنین زیرشاخه های آن مثل روانشناسی فردی و عوامل انسانی میتواند بر اثر تعامل انسان و کامپیوتر بوجود آمده باشد.

 

حوزه‌های اصلی روانشناسی صنعتی و سازمانی

 

همانطور که گفته شد روانشناسی صنعتی به  اصول و دانش روانشناسی  در محیط کار میپردازد.

 

*انتخاب کردن و استخدام کارمندان

 

یکی از عوامل  موفقیت یک شرکت را میتوان استخدام افراد مناسب دانست اما این کار میتواند با استفاده کردن از روانشناسان صنعتی به بهترین شکل انجام شود آن ها برای انتخاب بهترین شخص برای کار کردن در یک شغل کمک کننده هستند.

روش کار این افراد به این شکل است که اول شغل را معرفی میکنند و معیار های مدنظر را مشخص میکنند.مرحله بعد انجام تبلیغات برای معرفی شغل به مخاطبین است.بعد از میان  داوطلبان انتخاب مناسب انجام میشود.طراحی کردن آزمون‌های استخدامی نیز از کارهایی است که روانشناسان صنعتی ممکن است به آن بپردازند.

 

آموزش و توسعه‌ی شغلی

 

روانشناسان صنعتی میتوانند به آموزش کارمندان بپردازند.توانایی های لازم برای انجام هر کار را مشخص کنند و به مدیران روش هایی را برای ایجاد انگیزه در کارمندان اموزش دهند.این کار باعث افزایش کیفیت و عملکرد کارمندان میشود.روانشناسان صنعتی میتوانند مهارت های ارتباطی مدیران را تقویت کنند.و شیوه مدیریتی را ارتقاء دهند.

 

بیشینه کردن رفاه و کیفیت زندگی

 

این روانشناسان علاوه بر کار در حوزه ی انتخاب کارمندان باید به سلامت ذهنی و روانی محیط کار هم توجه کنند. ساختن یک محیط کاری سالم،توجه نظام پاداش‌دهی و اطمینان دادن به کارمندان برای دریافت حقوق خود را میتوان از دیگر وظایف این افراد دانست.

 مدیران کسب‌وکار به این نتیجه رسیده اند که کارمندانی کارایی بهتری دارند که سالم باشند.بنابراین تقاضا برای  داشتن روانشناسان صنعتی در شرکت ها و اداره ها افزیش پیدا کرده است.

 

ارگونومی

 

ارگونومی یکی از موضوعات مهمی است که هنگام صحبت  درباره‌ی روانشناسی صنعتی با آن مواجه میشویم. ارگونومی یا فرآیند طراحی ابزار به گونه ایی که بتوانند با توانایی‌ها و محدویدت‌های افراد هماهنگ باشند. طراحی این ابزار ها باید به گونه ایی باشد که از ایمنی زیاد برخوردار باشد و باعث بیشترین بهره وری شود.وجود آن در محیط کار باعث میشود کارمندان کمترین استرس و آسیب و بیشترین آرامش را تجربه کنند.بنابراین باعث افزایش فعالیت مفید کاری میشود.

 

کارایی مدیریت و بهبود

 

درخواست صاحبان کسب‌وکار از کارمندان داشتن بهترین کارایی است اما روانشناسان صنعتی به وسیله راهکارهایی که ارائه میدهند به دنبال این هستند که به کارمندان کمک کنند تا بتوانند بیشترین کارایی را داشته باشند.اما انجام دادن این کار نیاز به  ارزیابی کارایی کارمندان  بازخورد آن در نظر مدیران دارد  تا دریابند مدیران چگونه با کارمندان ارتباط برقرار میکنند.

 

زندگی کاری

 

روانشناسان در این حوزه به راه های افزایش رضایت‌مندی کارمندان میپردازند و همچنین به افزایش دادن توانایی نیروی کار توجه دارند. آن ها با روش های مختلف به دنبال افزایش بازدهی کار ها هستند. یا با طراحی کردن برنامه های جدید در تلاشند که کیفیت زندگی در محیط کار را افزایش دهند.

بنابراین  روانشناسی صنعتی و سازمانی رشته‌ای گسترده‌ است و شامل حوز‌ه‌های مختلفی میشود و افرادی که در این زمینه مشغول به کار هستند با مأموریت‌های مختلفی  روبه‌رو میشوند.

 

این رشته‌ روانشناسی صنعتی مناسب چه کسانی است ؟

 

برای افرادی که به اصول روانشناسی  علاقه دارند و  تمایل دارند بتوانند آن را  در دنیای واقعی اجرا کنند، روانشناسی صنعتی و سازمانی را  پیشنهاد میکنیم . علاقه‌مند بودن به رشته‌هایی مثل طراحی کردن محصول، کامپیوتر، آمار و مهندسی   شما را به انتخاب رشته روانشناسی صنعتی ایجاب میکند. 

 

گرایش‌های اصلی در روانشناسی صنعتی

 

*طراحی کردن محصولات

* ارزیابی کردن کارمندان

*رهبری

* تنوع موجود در  محیط کار

*بهره‌وری در محیط کار

* ایجاد انگیزه کارمندان